时光荏苒，如白驹过隙。从2018年3月进入公司，7月正式接触招聘和人力工作，近一年的时间里，提升了职场素养，学到了大量专业知识，也积累了很多实践经验，可谓收获颇丰。
职场素养的提升。从学生到职场人，完成了心态和角色上的转换，明确了职场该有的形象、谈吐和举止，对岗位的工作职责和目标有了一定的认知，遇到挫折从最初的不适应到中期的调节过渡，到现在以正能量姿态应对，一直保持良好的心态投入到工作。
专业技能的学习。从单纯的书本知识到工作中的实践应用，学习和实操了结构化面试方法、薪酬设计对于招聘定薪的应用、招聘专员绩效指标的设计和人才管理操作规范，以及学校里学习不到的行业知识和各个岗位的工作内容。除此之外，公司的业务培训及管培生季度培训更是增强了我的办公技巧和office 软件使用能力，明晰了工作思路，提高了工作效率。
实践经验的积累。在百场的招聘过程中吸取了大量经验教训，积累了大量招聘技巧，也总结了成功经验。实践出真知，通过不断地交流和探讨，使自己的面试风格逐渐向犀利而不失亲和，深刻而不失全面靠拢，也慢慢能将人才抉择的标准提炼出来和其他同事进行分享。工作中培养出来的习惯衍生成生活中的惯性，比如不自觉地观察一个人的穿着风貌和行为举止，与人交谈时关注其职业、所在行业的状况、薪资背景和组织架构等。
2019，开启渠道管理工具之门。我将做好渠道的全方位管理，更好地发挥每一个渠道的功能。一方面是学会渠道管理分析，熟练使用渠道资源，监督跟进各个业务子公司的渠道使用投产比，及时了解录用率低的岗位疑点，发现问题，跟进推荐，并在未来更好地发挥渠道价值。另一方面，随着大易招聘管理系统的引进使用和erp 系统的全面升级，降低尊龙人生就是博ag旗舰厅的人才招聘的人力、物质和时间成本，实现最大化效益也是我接下来努力发展的工作目标。
2019，继续沉淀专业技能学习之心。我将对招聘模块的课件进行整理，包括招聘面试技巧、erp 及招聘管理系统表单，理清背后逻辑和使用方法，熟练操作招聘管理系统，达到可以带训新任hrbp的程度，同时，也能够通过实际操作不断发现新问题，提出建设性的可优化方案；继续学习、深入思考，挤出操作层面的时间用于整个招聘管理的过程及结果思考，发现问题、解决问题，与人力其他模块做好深入沟通交流，为业务公司hrbp 更好开展工作提出建设性建议。
2019，开拓“一纵多向”发展之路。随着施强广场的投入使用，未来招聘的需求类型和数量一定会增加，所以我也要加强自身的招聘能力，将招聘录用类型从低端向中高端、从基层向中高层、从职能和销售型岗位向全类型延伸，做好招聘需求澄清，学习人力资源规划，为公司的经营壮大带来更多人才。同时也要花精力接触和学习人力其他模块，抓住机会挑战自己、锻炼自己，真正成为一个全面化、专业化的企业资深人力资源管理人士。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。期待2019年，崭新的自己。
