“如果我们能够为我们所承认的伟大目标去奋斗，而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己愉快的话，那么这才是一种真正的乐趣。”
——萧伯纳
教科公司研发中心有这样一支团队——数据中心事业处。他们视工作为娱乐，为团队的目标而奋斗，并找到了工作的乐趣。他们态度积极、工作高效，为了兑现时间承诺努力工作，充分体现了施强人的精神：勤奋、务实、追求卓越。
part 1 学情团队
“人们总爱用鲜花、掌声迎接成功者，但须知成功的路上坎坷、荆棘、崎岖，有人爱用责怪、嘲笑对待失败者，但须知失败中包藏着希望，孕育着胜利。”
学情分析团队在最近迭代1.6.5中，提前7天完成任务。
这种集体性的胜利，绝不是偶然。根据考勤统计，2018年12月，学情团队每天都在加班，其中王海缺、刘世庭、任俊成经常加班到深夜。当其他人享受着周末闲暇时光时，刘世庭、王海缺、张树成基本都在公司工作。
开发过程并不是一帆风顺的，在迭代1.6.3中，他们虽然也很努力，但最后延期了。在数据中心事业处，迭代延期是不可原谅的。为此，他们聚在一起进行总结分析，逐条排查，区分主观原因和客观原因，并提出尊龙人生就是博ag旗舰厅的解决方案。
挫折，对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。
此后，学情团队在总结经验后在内部不断磨合，成员不断努力，最终他们提前1天上线了迭代1.6.4，提前7天上线了迭代1.6.5。
他们是：王海缺、徐劲松、刘世庭、任俊成、郑强力、张树成、周欣、赵小莹。
part 2 寒假接口优化团队
“人生总会在失去与得到中徘徊，只有付出，才会收获你想要的成功。”
为了保证乐课网在2019年寒假的稳定性，保证线上用户的正常使用，他们选择在晚上23:00后进行压力测试、接口优化工作，他们是施强教育科技的“守夜人”。
一份耕耘，一份收获。这条真理在程序员身上更显突出。
在优化团队连续一个多月的“守夜”之后，他们压测了乐课网49个接口，对其中10个接口做了优化。最后的压测结果显示，这些接口在1000并发下的平均响应时间控制在0.04~0.4秒。
此外，他们还在研发中心内部的文档网站上留存了大量的文档，如接口分析、压测脚本、压力测试报告、接口优化报告等近20份文档。既总结了自己的工作，又方便了内部同事的查看，为后续的技术优化提供了数据基础。
他们是：左仁珂、王聪、周家林、杨小东、龙含、许兴武、王锋。
part 3 王宇星
“英雄主义是在于为信仰和真理而牺牲自己。”
王宇星在最近的“pc端非学生账号登录验证手机”需求中，为了履行对市场的承诺，保证这个优化需求及时发版上线，他舍弃自己元旦三天休息时间，主动来公司加班。
王宇星是数据中心的主管，平时不仅参与到一线开发中，做一些具有技术难度的工作，更多的情况下，他还需要安排数据中心的需求迭代工作。此外，他还负责部门人员工作指导、人才梯队搭建、活动组织、氛围营造等部门管理工作。
他带领的团队分工明确、安排合理，工作积极性高，执行力强，部门成员富有团队协作精神，团队工作质量佳，人员流失率小。
part 4 欧凤兰
“梅花香自苦寒来。”
凤兰成功的优化了“勤学周报”，从原来需要执行17个小时，优化后只需要执行4分钟不到，性能提升了255倍。
凤兰这次性能优化的成功离不开她背后的努力。在她2018年12月的考勤统计中，工作日加班数达到了18天。每到周六，她都会来公司加班工作。
不仅如此，凤兰的责任心也非常强。有一个周末晚上，她正在电影院看电影，技术群里说线上有个小问题，她立即回到公司了解情况，解决问题。
人而无信，不知其可也。数据中心事业处就是这么一支信守承诺、勇于创新、努力付出的队伍
