我身边的施强人—骆菁华——施强集团【d88尊龙人生就是博官网】-d88尊龙人生就是博

一个月前，培训学校校长助理骆菁华在我脑海中的印象，仅仅是办公桌边缘标识牌上的名字，是别人口中的女强人，是一个不常见到的背影。

由于工位的调整，我坐到了她的斜后方。如今再提起她，我脑海中浮现的是工位隔板上贴着的团队合照，是桌角排列得整整齐齐的文件夹，是桌面台历上密密麻麻的行程表和一盆郁郁葱葱的绿萝。

经常从别人口中听到对她的敬佩之词，使我产生了强烈的好奇心，就着《今日施强》征稿的契机，下班后我围绕d88尊龙人生就是博的文化、工作风格、团队建设理念、成长过程等方面对骆菁华进行了简单又深入的个人采访。

务实却不“勤奋”的领导

采访的一开始，我就以对d88尊龙人生就是博的文化的理解作为切入点，请骆菁华谈谈对施强企业核心文化的看法。骆菁华认为d88尊龙人生就是博的文化中的勤奋、务实、追求卓越是一个动态的过程，从她个人的工作经验来看，保持这样积极的工作状态必然会收获正向的结果和成就感，让员工在工作中收获快乐，形成良性循环。

骆菁华自认是一个务实的人，例如在审查下属制定的业绩计划时，她会直接了当的指明计划指标缺乏事实依据，与其假大空地做不能完成的“漂亮”计划，不如踏踏实实在维持原有业绩的基础上稳中求升。

对于“勤奋”二字的理解，骆菁华开玩笑道：如果起得早、睡得晚，一直在做重复性的工作算是勤奋，那她应该是个“懒人”了。骆菁华总结自己更喜欢通过培养强大的执行力来提高工作效率，这样的好处是原计划中后期的事情可以向前赶进，掌握事情发展的主动权，高效地工作是她结合自身特点对d88尊龙人生就是博的文化中勤奋的理解，也是她一直在践行的工作方式。

建设理念一致的团队

通过平时与骆菁华的接触，可以感受到她是一个自信又有个性的人，骆菁华认为自己属于老虎型的领导，性格比较直，对于做错事的下属她会严厉地批评。我疑惑道这样的管理风格不担心员工会产生负面情绪吗？她摇摇头。

骆菁华说她希望建设一支工作理念一致的团队，大家心朝一处想、劲朝一处使，这是她目前最重要的规划。对于团队成员，她认为作为一个成年人，应该具备分辨能力和自我调节能力，应当知道领导批评你是因为对你有所期望。工作上如果出现纰漏，作为领导她会扛起责任，但不会轻描淡写大事化了，她会严厉批评，但同时会真诚地给予指导，这样员工既能反思自己的错误，又能在改进中收获成长，这是她带领团队追求卓越的过程。

爱学习的老师

我们往往会形容一个学生热爱学习，却很少将一位老师描述为爱学习的老师。骆菁华从教师岗位走上管理岗位，一直保持着学习的心态。

在工作时间，通过与领导、同事的相处互相学习。在虞董身上，她感受到领导对员工的支持与鼓励，在阮总身上，她能找到前进的方向并学会发挥工作主动性，在与下属的沟通中学会了辩证地看待工作上的困难。

此外，闲暇时间她会广泛地阅读。骆菁华说，以前作为教师看的都是教科书，现在作为管理者，经常会看一些营销技巧类的书，甚至会开始看一些“看不懂”的书，例如哲学类的书，从而全面丰富自己的知识。

采访的最后，我问骆菁华对施强是什么样的感情，又有什么样的期待？骆菁华说，一年多前的自己，还是一个执教的英文老师，那时没有想过今天会担负这么多的责任，如果在以前的企业，领导可能会让她选择发展方向，而人的本性会趋利避害，那她可能永远都不会跳出安逸圈，而施强提供给她一个快速发展的平台，逼着自己不断成长，让她在短时间内收获到丰富的工作经验，增加了人生阅历，同时获得了成就，因此对于施强充满了感恩之情。对未来的期望，她希望团队能够发展的更好，不仅仅体现在业绩上，更体现在每位队员都能收获成就感，能够更愉快地工作。