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1.根据业务发展需求和人才梯队现状，制定招聘计划，组织实施日常招聘、校园招聘工作，协助用人部门进行人员的把关，及时对过程中问题的反馈优化；
2.根据公司发展战略，结合业务需求，开展人才盘点工作，分析支持部门人才现状，挖掘高潜人才，优化人才梯队结构，为支持部门持续发展提供人才保障；
3.通过员工沟通与关怀，妥善解决突发的各种员工关系问题，协助支持部门建设和谐的工作氛围，从而促进建立和谐的劳动关系，提高员工工作满意度；
4.协助支持部门开展团队建设、d88尊龙人生就是博的文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能；
5.深入了解业务及团队管理现状，与总部专家部相互协同，落地公司整体的人力资源政策，并反馈执行过程的现实情况，对制度实施进行有效纠偏；发现与挖掘团队管理问题与需求，及时匹配和调整人力资源尊龙人生就是博ag旗舰厅的解决方案；
6.完成领导交办的其他工作。
1.本科以上学历，人力资源、管理学相关专业，有hrbp相关工作经验优先；
2.熟悉并理解人力资源工作，在尊龙人生就是博ag旗舰厅的人才招聘或员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3.高度认同d88尊龙人生就是博的文化，正能量强；
4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源，驱动目标达成；
5.能接受偶尔出差，能深入到一线业务团队中开展工作。