2017年9月15日《钱江晚报》第二版整版刊登《公司版《百家讲坛》 每月直播党建学习》全文，详细介绍我集团利用自主研发的互联网平台开展“互联网 党建”创新实践活动，展现了集团丰富的党建活动和强大的技术实力。此次报道是对我集团党建工作的高度肯定，集团党委将继续努力，抓好党建促进集团各项事业发展。
图为2017年9月15日《钱江晚报》版面
附：报道全文
滨江的施强药业集团在全国有266个办事处，18个党支部
党员集中学习很难，党委探索互联网新路子
公司版《百家讲坛》
每月直播党建学习
266 个办事处集中学习难 网络视频会议开出《百家讲坛》
施强药业集团，是一家涉及医药、教育、出国中介等领域的公司，员工将近3000人，其中党员有516名，占到总人数的近两成。
“公司在全国有266个办事处，共有18个党支部，党员聚在一起学习的机会几乎没有。”集团做党建工作的主管石瑞瑞坦言。唯一的办法只能由分散在全国各地的支部自行组织开展党建活动。
不久后，党委班子再次发现了问题。“所有党员的平均年龄只有25.7岁，大多数党员都是在学校入的党。”另外，对于背负业务压力的年轻员工来说，如果只是学习枯燥的理论知识，比较乏味，灌输式的党建工作反而作用不大。
既然无法改变空间和距离，那是否有一种办法能够实现同步学习呢？“当时施强集团党委就在商讨，公司研发的网络视频会议系统是否派得上用场？”
2015年上半年，党委开始探索“互联网党建”的创新思路。因为在施强，每个员工都有一个内部账号，进入网上视频会议系统后，就能摆脱党课学习受到时间、地点限制的束缚，党员的参与度也许能够得到极大提高。
看似挺好，但是总觉得一桌预想中的“好菜”哪里淡了，缺了“点睛之笔”。
“总是一个人在讲，其他人在听，这种模式太墨守成规了。应该有所突破。”党委领导决定求变。
这不，金点子来了：有党员提议，要么做一个类似中央电视台《百家讲坛》的栏目，讲课人可以是党员也可以是积极分子，内容既可以是党史、理论学习，也可以涉及业务学习等。“当时党委讨论觉得这样的模式挺好的，而且我们也有自己的学习平台，这就是优势。所以一拍案，公司自己的《百家讲坛》就有了。”
党建活动搭上互联网快车第一课开讲反腐倡廉
每一次讲课，都是18个党支部轮流上，内容则是在讲课之前征求大家的意见而来。《百家讲坛》的第一课，是由负责党建工作的高老师开讲，内容关于党的反腐倡廉。
“花花世界，诱惑太多。作为党员，尤其是年轻的党员，怎么抵制住诱惑呢？那就要强大自己。强大自己的方式有很多，除了理论学习，也可以实战演练。比方说，在平时故意设个套啊，考验一下也无妨。经受住考验最好了，经不住考验，那就从中吸取教训，是什么动摇了我们。”高老师说。
聊天区里反映热烈：“高老师太威武了”、“那以后都要小心了，所有的糖衣炮弹都要拒绝。”
“我不仅仅是从理论来讲这个内容，也会举出实际例子，尽量用鲜活的语言给大家讲。”让高老师高兴的是，虽然话题很严肃，但第一堂课反响很好。粉丝们纷纷点赞，还要求高老师来讲讲关于党的历史发展。
“我也很意外，现在的年轻人不是我们想象中的年轻人，思想上要求进步的也很多的。”高老师说，公司里虽然年轻员工占大头，但从上到下在对待党的工作时保持着严肃严谨的态度。
在施强集团的《百家讲坛》中，还多次围绕习近平总书记的重要讲话开展学习。由主讲人传递讲话精神，党员在讨论区结合自己的实际工作谈谈感想。你一句我一言，没有多高屋建瓴，但都是发自肺腑。
党委组织开展各类主题活动每次都不重样
施强集团的党建活动，总是能够跳出原有的思维，时不时地来些新点子。比如说，党员也可以结对子，一起学习，一起进步。开展的党员思想“一帮一”、业务“一带一” 活动，被列入滨江区委组织部党建实践案例。
还比如，党委每年都组织开展各类主题活动，不重样的。有网上“祭先烈”活动（清明节前夕）、“捐衣物送温暖”、“节能环保”、“文明出行”等，每年还组织举办消防知识讲座和“送温暖”活动，在春节前慰问困难员工等，从而提高全体党员员工的综合素质。
党委始终认为，在竞争的环境下，才会激发人的潜能。所以，他们组织开展立足本职岗位、争当施强先锋等活动。
在党员教育培养方面，党委做到“三个优先”，在同等条件下，招聘新员工党员优先，推荐后备人员党员优先，提拔管理人员党员优先。
“所以我们的员工，别看年轻，都是在读书时候就入了党，都是学霸。所以整体的思想觉悟都很高。”党委副书记刘彬彬说。
正因如此，党委成立后，荣誉很多：2012、2013、2014年杭州高新（滨江）区企业党工委五星级党组织； 2012年杭州市学习型企业党组织；杭州市非公企业“双强百佳”党组织;2016年被杭州高新区（滨江）党委授予“先进基层党组织”称号。
